Aktualności -> sierpień 2006
W dniu 03.08.2006 odbyło się spotkanie Rady Pracowników oraz przedstawicieli Komisji Zakładowej z Zarządem Spółki w przedmiocie wynagrodzeń oraz reorganizacji Z-7.
Organizacja związkowa przedstawiła zdanie, iż obie te sprawy łączą się ze sobą w sposób nierozerwalny, toteż takie a nie inne nasze stanowisko z tego wynikające. Zarząd przedstawił informację, z której wynikało iż po sześciu miesiącach roku 2006 wskaźnik indeksacji wynagrodzeń planowany w skali roku może wynieść nie zakładane 3,5% ale 1,2%, w związku z czym w funduszu wynagrodzeń pozostaje po końcu czerwca nadwyżka 102 tyś zł brutto. Strona Zarządu w związku z tym przedstawiła propozycję podziału tych pieniędzy w postaci premii oraz przeszeregowań dla Z-7. Zaproponowała również pozostawienie np. 50 tyś do wypłaty pracownikom NSE na święta w grudniu. Żadna z tych koncepcji nie została przyjęta przez stronę związkową z następujących powodów:
- czas wreszcie spojrzeć prawdzie w oczy – czego widać nie potrafi zrobić ZarzÄ…d naszej Spółki i kilka zainteresowanych osób – taki sposób organizacji, gdzie w jednym ciele istniejÄ… dwie firmy, przy widocznych brakach jakoÅ›ci zarzÄ…dzania powoduje nieustajÄ…cy baÅ‚agan oraz konflikty każdego rodzaju. Naszym zdaniem nie tÄ™dy droga – zwÅ‚aszcza wobec tego, co nawet sama Pani Wiceprezes przyznaÅ‚a, że w firmie nie ma nadstanu zatrudnienia. ZresztÄ… sami dobrze wiecie, że nowych ludzi siÄ™ na zakÅ‚ady nie przyjmuje, a tylko odchodzÄ… na zasÅ‚użone emerytury (wedÅ‚ug planu okoÅ‚o 20 osób odejdzie w ciÄ…gu najbliższych 5 lat) lub też zwalniajÄ… siÄ™ szukajÄ…c pracy za uczciwsze pieniÄ…dze. Dalsze utrzymywanie tej patologii organizacyjnej jest tylko ze szkodÄ… dla każdej z tych dwóch „firm” tj. ZC i Z-7. PrzedstawiliÅ›my stanowisko, iż należy zlikwidować Z-7, a pracowników tam zatrudnionych włączyć w skÅ‚ad ZakÅ‚adów CiepÅ‚owniczych. JednoczeÅ›nie, zdajÄ…c sobie sprawÄ™ z koniecznoÅ›ci i pozytywów „wychodzenia” firmy na zewnÄ…trz, powoÅ‚ać trzy osobowy dziaÅ‚ „inwestycji zewnÄ™trznych”, który zajmować siÄ™ bÄ™dzie wyszukiwaniem sensownych robót i przetargów, za konkretne pieniÄ…dze, tworzÄ…c wówczas niewielkÄ… brygadÄ™ wyłączonÄ… na czas tej roboty z ruchu zakÅ‚adów (brygada ta może to robić nawet na urlopie bezpÅ‚atnym ale za konkretne pieniÄ…dze), po której pracownicy Ci wracajÄ… z powrotem do swoich ZC. W zakresie natomiast kierowników ZC-ów pozostawić te wszystkie prace, które systemowo (wrÄ™cz poprzez sieci) łączÄ… siÄ™ z zakÅ‚adem. Wobec posiadania liczniejszej zaÅ‚ogi, zarówno dozoru jak i pracowników fizycznych nie bÄ™dzie dla nich problemem obsÅ‚użenie sieci kopalnianej czy osiedli.
- w związku z tym co napisano powyżej nie widzimy racji w tej chwili hipotetycznego przekazywania całej indeksacji w Z-7, gdyż Z-7 po prostu nie ma sensu, ponadto patrząc na wszystko z perspektywy czasu i naszych doświadczeń, nie mamy pewności jak i kto, komu dzieliłby te większe premie oraz premie zadaniowe. Jakoś dotychczas tego w ciągu 6 lat istnienia Z-7 nie potrafiono zrobić, to czemu mielibyśmy w to wierzyć obecnie.
- natomiast pozostawianie jakiejÅ› puli np. 50 tys. na grudzieÅ„, równie dobrze może być „palcem na wodzie pisane”, bo wystarczy jak odejdÄ… dwie-trzy osoby na stawkach najniższych, żeby liczÄ…c wskaźnik w grudniu okazaÅ‚o siÄ™, że już nie ma tych 50 tys. nadwyżki. A ZarzÄ…d firmy stwierdziÅ‚, że nie może dać pisemnej gwarancji, pozostawienia takiej kwoty.
W związku z wszystkim co powyżej napisano jednoznacznie stoimy na stanowisku, że taki Z-7 nie ma sensu, nie widzimy również poprawy sposobu zarządzania i kierowania firmą, a wierzymy tylko w to, co mamy w ręku i na pasku wynagrodzeń. Dlatego domagaliśmy się takiego podziału tych 100 tys. brutto aby najwięcej dostały osoby najmniej zarabiające, które pracują nie gorzej niż inni, a zawsze były w tej firmie pokrzywdzone na indeksacjach równym procentem dla każdego. Naczelnym kierunkiem polityki organizacji związkowej jest zmniejszanie dysproporcji i kominów wynagrodzeniowych, które niezasłużenie powstały w naszej firmie.
Jednocześnie strony spotkania uzgodniły, pozostając przy swoich stanowiskach, że odbędzie się 30.08.2006 spotkanie Rady Pracowników, przedstawicieli KZ oraz Zarządu i kierowników zakładów NSE, celem dalszych rozmów o Z-7.
W dniu 30.08.2006 odbyÅ‚o siÄ™ spotkanie pomiÄ™dzy KomisjÄ… ZakÅ‚adowÄ… i RadÄ… Pracowników a ZarzÄ…dem Spółki. UdziaÅ‚ w nim wziÄ™li również kierownicy wszystkich zakÅ‚adów NSE. Przedmiotem spotkania byÅ‚a sprawa Z-7. W toku burzliwej dyskusji strony nie doszÅ‚y do porozumienia. ZarzÄ…d i kierownicy zakÅ‚adów – w tym zwÅ‚aszcza kierownictwo Z-7 – nie wyrażali żadnych problemów zwiÄ…zanych ze strukturÄ…, funkcjonowaniem i przyszÅ‚oÅ›ciÄ… Z-7 - jednymi mankamentami godnymi uwagi wedÅ‚ug w/w byÅ‚y sprawy przysÅ‚owiowego braku Å›rubokrÄ™ta lub niedokÅ‚adnie wypranego ubrania. Strona spoÅ‚eczna pozostaÅ‚a caÅ‚kowicie niezrozumiaÅ‚a wskazujÄ…c na chaotyczne, nieprzemyÅ›lane, dezorganizacyjne decyzje kierowniczo-zarzÄ…dcze, oraz na niesprawiedliwy sposób wynagradzania i bezsensowne koncepcje na rozwiÄ…zanie tej sytuacji ze strony ZarzÄ…du. W zwiÄ…zku z powyższym oczekujemy przedstawienia uczciwej, sensownej i systemowej propozycji efektywnego wynagradzania Z-7, który to zakÅ‚ad – jak od lat sÅ‚yszymy – miaÅ‚ skupiać fachowców wyróżniajÄ…cych siÄ™ umiejÄ™tnoÅ›ciami i zarobkami. Natomiast stosowane dotychczas przez ZarzÄ…d rozwiÄ…zania polegajÄ…ce na przyznawaniu tym pracownikom kilku procent premii wiÄ™cej – oczywiÅ›cie poprzez zabranie jej pracownikom z ciepÅ‚a – uważamy za wzorcowy przykÅ‚ad braku zrozumienia zasad prowadzenia biznesu i rozwoju firmy.
Oczywiście według Zarządu poważny konflikt społeczny oraz atmosfera, którą przedstawia strona społeczna nie odpowiada rzeczywistości. Biorąc wszystko pod uwagę oraz wrażenia z tej konsultacji podtrzymujemy stanowisko o likwidacji Z-7 przez włączenie jego pracowników do zakładów ciepłowniczych i zorganizowania w inny sposób spraw inwestycji i robót zewnętrznych. Podsumowując tą dyskusję i pragnąc szczerze rozwiązanie tego poważnego problemu strona społeczna zgodziła się na propozycję kolejnego spotkania. Jego termin wyznaczono na 05.09.2006 i wezmą w nim udział mistrzowie zakładów ciepłowniczych oraz wydziałów Z-7 ze wszystkich zakładów.
|