Powrót na nową stronę...


   Menu

  • styczeÅ„-marzec 2016
  • listopad-grudzieÅ„ 2015
  • wrzesieÅ„-październik 2015
  • sierpieÅ„ 2015
  • lipiec 2015
  • czerwiec 2015
  • marzec-maj 2015
  • styczeÅ„-luty 2015
  • listopad-grudzieÅ„ 2014
  • październik 2014
  • lipiec-wrzesieÅ„ 2014
  • maj-czerwiec 2014
  • kwiecieÅ„ 2014
  • luty-marzec 2014
  • styczeÅ„ 2014
  • listopad-grudzieÅ„ 2013
  • październik 2013
  • wrzesieÅ„ 2013
  • lipiec-sierpieÅ„ 2013
  • maj-czerwiec 2013
  • kwiecieÅ„ 2013
  • marzec 2013
  • luty 2013
  • styczeÅ„ 2013
  • grudzieÅ„ 2012
  • wrzesieÅ„-listopad 2012
  • lipiec-sierpieÅ„ 2012
  • maj-czerwiec 2012
  • kwiecieÅ„ 2012
  • marzec 2012
  • luty 2012
  • styczeÅ„ 2012
  • grudzieÅ„ 2011
  • październik-listopad 2011
  • wrzesieÅ„ 2011
  • lipiec-sierpieÅ„ 2011
  • czerwiec 2011
  • maj 2011
  • kwiecieÅ„ 2011
  • marzec 2011
  • luty 2011
  • styczeÅ„ 2011
  • grudzieÅ„ 2010
  • listopad 2010
  • październik 2010
  • wrzesieÅ„ 2010
  • sierpieÅ„ 2010
  • lipiec 2010
  • czerwiec 2010
  • maj 2010
  • kwiecieÅ„ 2010
  • marzec 2010
  • luty 2010
  • styczeÅ„ 2010
  • grudzieÅ„ 2009
  • listopad 2009
  • październik 2009
  • sierpieÅ„-wrzesieÅ„ 2009
  • lipiec 2009
  • czerwiec 2009
  • maj 2009
  • kwiecieÅ„ 2009
  • styczeÅ„-marzec 2009
  • wrzesieÅ„-grudzieÅ„ 2008
  • sierpieÅ„ 2008
  • lipiec 2008
  • czerwiec 2008
  • maj 2008
  • kwiecieÅ„ 2008
  • marzec 2008
  • luty 2008
  • styczeÅ„ 2008
  • grudzieÅ„ 2007
  • listopad 2007
  • październik 2007
  • wrzesieÅ„ 2007
  • czerwiec 2007
  • maj 2007
  • kwiecieÅ„ 2007
  • marzec 2007
  • luty 2007
  • styczeÅ„ 2007
  • grudzieÅ„ 2006
  • listopad 2006
  • październik 2006
  • wrzesieÅ„ 2006
  • sierpieÅ„ 2006
  • lipiec 2006
  • czerwiec 2006
  • maj 2006
  • kwiecieÅ„ 2006
  • marzec 2006
  • luty 2006
  • styczeÅ„ 2006




       Sonda

    Czy uważasz, że wynagrodzenia w naszej firmie są sprawiedliwe?

  • Tak, każdemu wedle jego pracy
  • zag³osuj
  • Różnie, zdarzajÄ… siÄ™ i wypaczenia
  • zag³osuj
  • Nie, wszystko opiera siÄ™ na ukÅ‚adach
  • zag³osuj

    Zobacz wyniki



    £±czna ilo¶æ odwiedzin: 213264




    Aktualności -> kwiecień 2008

    Najważniejsze sprawy:


    1. Zmiana w składzie Rady Nadzorczej i prywatyzacja.


    Na przeÅ‚omie miesiÄ…ca kwietnia/maja Minister Skarbu PaÅ„stwa dokonaÅ‚ zmiany w skÅ‚adzie Rady Nadzorczej NSE dookoptowujÄ…c do niej Pana Krzysztofa PajÄ…czka, ZastÄ™pcÄ™ Dyrektora Departamentu Projektów Prywatyzacyjnych w MSP. Ta decyzja Å›wiadczy jednoznacznie, że nasza spółka zmierza zgodnie z wytyczonÄ… wczeÅ›niej Å›cieżkÄ… do prywatyzacji, która wg listy zawartej na stronie Ministerstwa oraz wczeÅ›niejszych informacji nastÄ…pić powinna w poÅ‚owie roku 2009. WedÅ‚ug kolejnej informacji zawartej na stronie MSP w najbliższym czasie nastÄ…pi zmiana skÅ‚adu Rady Nadzorczej. Ze "starego skÅ‚adu" pozostanie prawdopodobnie Pan Andrzej Januszak, jako że jego osoba pochodziÅ‚a z wyborów a nie powoÅ‚ania. Nasuwa siÄ™ nieodparcie pytanie - "kto po Radzie Nadzorczej?", to znaczy, kiedy przyjdzie kolej na zmianÄ™ ZarzÄ…du, bo taka już wydaje siÄ™, naturalna kolej rzeczy, zwÅ‚aszcza w naszym kraju. MówiÄ…c szczerze, jeÅ›li sytuacja takiej zmiany bÄ™dzie już bardzo realna strona spoÅ‚eczna wypowie siÄ™ dobitnie kto i jak przysÅ‚użyÅ‚ siÄ™ z ZarzÄ…du dla dobra naszej firmy. I mamy nadziejÄ™, że ten merytoryczny bardzo gÅ‚os zostanie "tam na górze" wysÅ‚uchany.


    W temacie prywatyzacji, który jak najbardziej żywotnie interesuje wszystkich pracowników NSE strona spoÅ‚eczna oÅ›wiadcza, że jest jej przeciwna - co wielokrotnie oÅ›wiadczaÅ‚a - bowiem trudno nam przyjąć tÅ‚umaczenie, że paÅ„stwo nie potrafi zarzÄ…dzać swoim majÄ…tkiem (stÄ…d niedaleko do wniosku, czy potrafi zarzÄ…dzać naszymi podatkami...?). Jednakże, jeÅ›li powstrzymanie prywatyzacji okaże siÄ™ niemożliwe bÄ™dziemy walczyć o jak najlepsze warunki sprzedaży NSE, w tym w szczególnoÅ›ci o gwarancje zatrudnienia, premiÄ™ prywatyzacyjnÄ… i podwyższenie zarobków. Warto nadmienić, że sÅ‚ychać ze strony rzÄ…dowo-sejmowej gÅ‚osy o rozważanej koncepcji komunalizacji NSE tj. przejÄ™cia jej przez jednÄ… gminÄ™ lub zwiÄ…zek gmin, na terenie których posiadamy swoje ciepÅ‚ownie. Trzeba jednak uczciwie powiedzieć, że jest to pomysÅ‚ maÅ‚o prawdopodobny, a ponadto również grożący oderwaniem z NSE ciepÅ‚owni dzierżawionej w Bieruniu przez spółkÄ™ "Ekoterm", z którÄ… prowadzimy bataliÄ™ prawno-sÄ…dowÄ… o odzyskanie naszego majÄ…tku ciepÅ‚owniczego.


    2. Restrukturyzacja NSE i modernizacja Z-7.


    Od początku roku rozważana jest koncepcja restrukturyzacji Zakładu Remontowo-Inwestycyjnego Z-7 poprzez jego wydzielenie jako osobnego przedsiębiorstwa ze 100% udziałem NSE sp. z o.o. Jest to kontynuacja modernizacji "siódemki", o której mówi się od lat, ale nic konkretnego i sensownego dotychczas w tym temacie poprzednie władze firmy nie zrobiły. Dość już naoglądaliśmy się bałaganu i konfliktów gdy obydwie części firmy, zajmujące się różnymi działalnościami "siedzą w jednym ciele". Warunkiem podwyższenia zarówno efektywności, rentowności, a co za tym idzie wynagrodzeń w Z-7 jest uwolnienie go od gorsetu zarządzania przez NSE, z całym bagażem biurokracji, niedecyzyjności, braku zaufania do pracowników. Jednocześnie należy doinwestować ten zakład w sprzęt zmechanizowany, narzędzia, a także być może przyjąć kilku ludzi z niezbędnymi kwalifikacjami. Modernizacja Z-7 jest tym bardziej potrzebna i pilna, że w obliczu zbliżającej się prywatyzacji trzeba mieć świadomość trudności w obronieniu tego zakładu przed inwestorem, którego będzie interesowało wyłącznie ciepło i jak najlepszy jego wynik. I jeśli sami sobie teraz nie pomożemy ale spoczniemy na laurach czekając co przyniesie przyszłość później może być za późno, żeby bezboleśnie dla całej załogi przejść tą prywatyzacyjną chorobę. Strona społeczna dokłada wszelkich starań aby trwające prace nad powołaniem przedsiębiorstwa Z-7 miały na celu nie "odciążenie" ciepła ale zaskutkowały wreszcie rozwojem "siódemki" i co oczywiste wzrostem wynagrodzeń jej pracowników. Warunek jest jasny i NIE PODLEGAJĄCY WĄTPLIWOŚCI - do żadnych zwolnień w NSE strona społeczna nie dopuści, a kto chce w naszej firmie dopracować do emerytury będzie mu to zapewnione.


     


     


     






    Created by Damian Pytel, Designed by Szymon Kalle