Powrót na nową stronę...


   Menu

  • styczeń-marzec 2016
  • listopad-grudzień 2015
  • wrzesień-październik 2015
  • sierpień 2015
  • lipiec 2015
  • czerwiec 2015
  • marzec-maj 2015
  • styczeń-luty 2015
  • listopad-grudzień 2014
  • październik 2014
  • lipiec-wrzesień 2014
  • maj-czerwiec 2014
  • kwiecień 2014
  • luty-marzec 2014
  • styczeń 2014
  • listopad-grudzień 2013
  • październik 2013
  • wrzesień 2013
  • lipiec-sierpień 2013
  • maj-czerwiec 2013
  • kwiecień 2013
  • marzec 2013
  • luty 2013
  • styczeń 2013
  • grudzień 2012
  • wrzesień-listopad 2012
  • lipiec-sierpień 2012
  • maj-czerwiec 2012
  • kwiecień 2012
  • marzec 2012
  • luty 2012
  • styczeń 2012
  • grudzień 2011
  • październik-listopad 2011
  • wrzesień 2011
  • lipiec-sierpień 2011
  • czerwiec 2011
  • maj 2011
  • kwiecień 2011
  • marzec 2011
  • luty 2011
  • styczeń 2011
  • grudzień 2010
  • listopad 2010
  • październik 2010
  • wrzesień 2010
  • sierpień 2010
  • lipiec 2010
  • czerwiec 2010
  • maj 2010
  • kwiecień 2010
  • marzec 2010
  • luty 2010
  • styczeń 2010
  • grudzień 2009
  • listopad 2009
  • październik 2009
  • sierpień-wrzesień 2009
  • lipiec 2009
  • czerwiec 2009
  • maj 2009
  • kwiecień 2009
  • styczeń-marzec 2009
  • wrzesień-grudzień 2008
  • sierpień 2008
  • lipiec 2008
  • czerwiec 2008
  • maj 2008
  • kwiecień 2008
  • marzec 2008
  • luty 2008
  • styczeń 2008
  • grudzień 2007
  • listopad 2007
  • październik 2007
  • wrzesień 2007
  • czerwiec 2007
  • maj 2007
  • kwiecień 2007
  • marzec 2007
  • luty 2007
  • styczeń 2007
  • grudzień 2006
  • listopad 2006
  • październik 2006
  • wrzesień 2006
  • sierpień 2006
  • lipiec 2006
  • czerwiec 2006
  • maj 2006
  • kwiecień 2006
  • marzec 2006
  • luty 2006
  • styczeń 2006




       Sonda

    Czy uważasz, że wynagrodzenia w naszej firmie są sprawiedliwe?

  • Tak, każdemu wedle jego pracy
  • zagosuj
  • Różnie, zdarzają się i wypaczenia
  • zagosuj
  • Nie, wszystko opiera się na układach
  • zagosuj

    Zobacz wyniki



    czna ilo odwiedzin: 200685




    Aktualności -> październik 2009

     Prywatyzacja NSE - c.d.


    Przedstawiciele KZ "Solidarności" podejmują nieustannie działania mające na celu przedstawienie Ministrowi Skarbu Państwa, Panu Premierowi oraz innym osobom mającym wpływ na proces prywatyzacji naszej Spółki jakie jest w tej sprawie zdanie pracowników NSE. W związku z tym oprócz prowadzenia stosownej korespondencji delegacja KZ odbyła w dniu 02.10.2009r w MSP spotkanie z urzędnikami odpowiedzialnymi za naszą prywatyzację, którzy dokonują oceny złożonych ofert oraz podejmą faktyczną decyzję w sprawie naszego sprzedania inwestorowi. Przedstawiliśmy na nim w sposób obszerny i analityczny wszystkie argumenty, które przemawiają za nie przeprowadzaniem obecnie prywatyzacji naszej Spółki. Jednocześnie wskazaliśmy istniejący w firmie potencjał i dalsze możliwości rozwoju przy pozostaniu pod Skarbem Państwa, które dotyczas nie były należycie wykorzystane. Nadal prowadzimy odpowiednie działania w sprawie i w ciągu najbliżych tygodni powinniśmy zobaczyć czy nasze argumenty przekonały decydentów, z korzyścią dla nas, dla Spółki i dla polskiego państwa.


    Restrukturyzacja, jak to łatwo powiedzieć


    W dniu 07.10.2009r. ukazało się na zakładach naszej Spółki ogłoszenie – Zarządzenie Wewnętrzne Nr 15/2009 Prezesa Zarządu w sprawie powołania zespołu roboczego ds. opracowania założeń programu restrukturyzacji NSE. Szczególnie ciekawy wydaje się termin jaki narzucony został wyznaczonemu zespołowi roboczemu na opracowania założeń owej restrukturyzacji – 3 tygodnie. Tempo w przypadku naszego Zarządu imponujące. Przez trzy lata, mimo wielokrotnych ponagleń ze strony społecznej (o czym na niniejsze stronie wielokrotnie pisano) nic ze zrobiono dla zmodernizowania firmy, a teraz kiedy decyduje się prywatyzacja NSE trzeba się szybko wykazać, że się coś zrobiło. „Olano” rozwój ZC-5 (patrz. Lotnisko), nie wydzielono Z-7 w osobną firmę wraz z jej majątkiem wówczas kiedy mogła się zahaczyć samodzielnie na rynki (tj. w 2007-8 roku), przejęto zakład ciepłowniczy na Bieruniu w sposób całkowicie nieekonomiczny pozostawiając prywatną firmę siedzącą na naszych sieciach na kolejne kilka lat (patrz. „Ekoterm”), inwestycje, które w większości są koniecznymi remontami, a do tego poprowadzone są bez pomysłu (patrz. węzeł ciepłowniczy na ZC-1), nie tknięto nawet rynku w miejscowości Chełmek gdzie mówiąc wprost istniały nieoficjalne do tego możliwości i życzliwość miasta. Brak od roku 2004 nowej taryfy dla gospodarki wodno-ściekowej na Czechowicach-Dziedzicach (czyli znowu Z-7 w czarnej...dziurze). Przykładów można by mnożyć. Ale nic nowego – ten sposób zarządzania biznesem znamy od co najmniej 13 lat w NSE. Szuka się oszczędności na zł, a tysiące przelatują między palcami. Podejście kosztowe – przychody nie są ważne;) I szczerze mówiąc może i byśmy się do tego przyzwyczaili, ale dopóki taki sposób zarządzania nie był niebezpieczny dla pracowników. Powracając do podstawowego pytania – dlaczego wyznaczono taki niezwyczajnie krótki termin na zaprezentowanie przecież bardzo poważnego materiału, można powiedzieć, że najpoważniejszego w historii naszej Spółki? Tak się składa, że Przewodniczący NSZZ „Solidarności” miał ostatnio sen, w którym zobaczył takie oto rzeczy: Na zakup NSE złożono tylko jedną ofertę - SFW Energia Sp. z o.o. Była ona tak niezadowalająca finansowa (tak bardzo poniżej wyceny NSE), że trudno aby Minister Skarbu Państwa zgodził się na taką sprzedaż „za bezcen”. Dalej wyśniło mu się, że tak niska cena wynikała z realnej oceny jakości naszej Spółki, oceny stanu do jakiego została doprowadzona przez obecny Zarząd. Trudno zatem oczekiwać radości z tego faktu ministerstwa, prawda?. I co teraz? A wyśniło się dalej, że wg Ministra Skarbu Państwa ktoś powinien ponieść za to konsekwencje. No, chyba, że damy temu komuś ostatnią szansę wykazania się. A jak to szybko zrobić? Zawsze najszybciej efekt ekonomiczny osiąga się redukując koszty pracownicze. Szybko powołamy zespół, później związki podpiszą co się im podsunie. Każdy człowiek to ok. 50 tys. złotych brutto rocznie kosztów pracodawcy. Zatem tak około 50 ludzi na bruk (a może 10 tys. złotych odprawy – ot, tak mówią plotki, ale pewnie źle słyszeliśmy;) i po kłopocie. NA KOŃCU PEŁNY SUKCES – STANOWISKA PRACY W ZARZĄDZIE ZOSTANĄ URATOWANE! Wówczas przewodniczący przebudził się i jedynym jego zdaniem było: „Takiego…!”.


    PÓKI CO CZEKAMY CORAZ MNIEJ CIERPLIWIE, ALE DEKLARUJEMY NINIEJSZYM, ŻE KTO ZBOŻA NIE ZASIAŁ, CHLEBA JEŚĆ NIE POWINIEN, KTO SIEDZIAŁ BEZCZYNNIE SAM SOBIE JEST WINIEN.


     Zamach na prawa pracownicze


    W ostatnim czasie zdarzyło się kilka przypadków obniżenia wynagrodzenia pracownikom w naszej Spółce. Konkretnie dotyczyło to pracowników Z-7, którzy zostali z rozwiązanego wydziału Z-7 na źródle „Ziemowit” rozczłonkowani pomiędzy ZC-6, ZC-4 i ZC-2. Przypominamy, że traktujemy to jako zamach na prawa nabyte pracowników, którzy często mają już około 30 i więcej lat uczciwej pracy oraz osiągnęli określoną kategorię (i to wcale nie najwyższą bo XIII), a teraz doczekali się redukcji. Kolejne piękne podejście do pracownika ze strony Zarządu NSE. Naszym zdaniem nie ma żadnego prawnego uzasadnienia dokonania takie obniżenia i jesteśmy gotowi z kolejnym takim przypadkiem pójść nawet do Sądu Pracy. Niestety pracownicy, o których mowa wyrazili na nie zgodę podpisując porozumienie do umowy o pracę. Porozumienie jest „dobrowolną” umową równych stron, zatem można powiedzieć kolokwialnie, że „sprawa została pozamiatana”. Dlatego uprasza się wszystkich pracowników, o skontaktowanie wcześniej z przedstawicielami Komisji Zakładowej lub władzami związku zawodowego ZZP NSE o pomoc w tego rodzaju sprawach.


    ODSTĄPIENIE OD PRYWATYZACJI


    W dniu 14.10.2009r Minister Skarbu Państwa podjął decyzję o odstąpieniu od obecnej prywatyzacji naszej Spółki (proszę kliknąć na link). Jest to kolejny przykład skuteczności organizacji związkowej w obronie naszego przedsiębiorstwa. Siła i logika przedstawianych przez nas Właścicielowi argumentów opartych na analizie bieżącej sytuacji i kondycji NSE oraz zdecydowanie zjednoczonej w walce o miejsca pracy załogi przyniosło oczywisty sukces. Mamy teraz wszyscy dowód, że trzymając się razem jesteśmy w stanie wiele zdziałać, dla dobra NSE, swojego, a nawet kraju. Strona społeczna przypomina i deklaruje jednocześnie, że jest całym sercem za modernizacją NSE, lecz wreszcie opartą na mądrych i uczciwych zasadach, gdzie celem nie jest zwalnianie pracowników, ale zwiększanie przychodów Spółki. A co do owej modernizacji to przypominamy prawdę starą jak świat - RYBA PSUJE SIE OD GŁOWY, więc naprawę należy zacząć od tych, którzy chcą naprawiać innych. W najbliższym czasie podejmiemy stosowne działania mające na celu właśnie pomóc Właścicielowi w owej naprawie.


     


     






    Created by Damian Pytel, Designed by Szymon Kalle