Powrót na nową stronę...


   Menu

  • styczeń-marzec 2016
  • listopad-grudzień 2015
  • wrzesień-październik 2015
  • sierpień 2015
  • lipiec 2015
  • czerwiec 2015
  • marzec-maj 2015
  • styczeń-luty 2015
  • listopad-grudzień 2014
  • październik 2014
  • lipiec-wrzesień 2014
  • maj-czerwiec 2014
  • kwiecień 2014
  • luty-marzec 2014
  • styczeń 2014
  • listopad-grudzień 2013
  • październik 2013
  • wrzesień 2013
  • lipiec-sierpień 2013
  • maj-czerwiec 2013
  • kwiecień 2013
  • marzec 2013
  • luty 2013
  • styczeń 2013
  • grudzień 2012
  • wrzesień-listopad 2012
  • lipiec-sierpień 2012
  • maj-czerwiec 2012
  • kwiecień 2012
  • marzec 2012
  • luty 2012
  • styczeń 2012
  • grudzień 2011
  • październik-listopad 2011
  • wrzesień 2011
  • lipiec-sierpień 2011
  • czerwiec 2011
  • maj 2011
  • kwiecień 2011
  • marzec 2011
  • luty 2011
  • styczeń 2011
  • grudzień 2010
  • listopad 2010
  • październik 2010
  • wrzesień 2010
  • sierpień 2010
  • lipiec 2010
  • czerwiec 2010
  • maj 2010
  • kwiecień 2010
  • marzec 2010
  • luty 2010
  • styczeń 2010
  • grudzień 2009
  • listopad 2009
  • październik 2009
  • sierpień-wrzesień 2009
  • lipiec 2009
  • czerwiec 2009
  • maj 2009
  • kwiecień 2009
  • styczeń-marzec 2009
  • wrzesień-grudzień 2008
  • sierpień 2008
  • lipiec 2008
  • czerwiec 2008
  • maj 2008
  • kwiecień 2008
  • marzec 2008
  • luty 2008
  • styczeń 2008
  • grudzień 2007
  • listopad 2007
  • październik 2007
  • wrzesień 2007
  • czerwiec 2007
  • maj 2007
  • kwiecień 2007
  • marzec 2007
  • luty 2007
  • styczeń 2007
  • grudzień 2006
  • listopad 2006
  • październik 2006
  • wrzesień 2006
  • sierpień 2006
  • lipiec 2006
  • czerwiec 2006
  • maj 2006
  • kwiecień 2006
  • marzec 2006
  • luty 2006
  • styczeń 2006




       Sonda

    Czy uważasz, że wynagrodzenia w naszej firmie są sprawiedliwe?

  • Tak, każdemu wedle jego pracy
  • zagosuj
  • Różnie, zdarzają się i wypaczenia
  • zagosuj
  • Nie, wszystko opiera się na układach
  • zagosuj

    Zobacz wyniki



    czna ilo odwiedzin: 200685




    Aktualności -> luty 2010

     Porozumienie o wzroście wynagrodzeń w 2010r

    Z przyjemnością informujemy wszystkich pracowników, iż w dniu 03.03.2010r podpisaliśmy porozumienie o wzroście wynagrodzeń w NSE w roku 2010r. W wyniki dość długich i niełatwych negocjacji Prezes Zarządu zgodził się na wzrost 8%. Jest to wyraźny sygnał do załogi, że Zarząd jest w stanie podjąć ryzyko zachowania swojego stanowiska w obliczu zdecydowanej postawy strony społecznej, ale też szczerze musimy przyznać, że Pan Prezes zdaje sobie sprawę z wytężonej pracy załogi w obecnym sezonie grzewczym. Wynegocjowana wielkość jest tym większym sukcesem, że ogłoszony wskaźnik inflacji za rok 2009 wyniósł 3,5%, a planowany przez rząd wzrost wynagrodzeń w sferze budżetowej w 2010 został ograniczony do 1%. Dodajmy, że oprócz powyższego wynegocjowaliśmy bony SodexoPass na Święta Wielkanocne w wysokości 600 zł brutto na osobę i co ważne nie wchodzą one w pulę wzrostu wynagrodzeń.


    Wzrost wynagrodzeń odbędzie się poprzez:


    - wzrost każdego indywidualnego wynagrodzenia o 150 zł brutto (od miesiąca marca),


    - 80 przeszeregowań indywidualnych od miesiąca kwietnia (w porozumieniu mowa o 79, ale w wyniku dokładniejszego przeliczenia okazało się, że jest ich 80 i to jedno więcej trafiło do zakładów ciepłowniczych). Na stanowiska robotnicze na zakładach ciepłowniczych trafi 46 przeszeregowań (ZC-1: 7, ZC-2: 12, ZC-3: 6, ZC-4: 8, ZC-5: 6, ZC-6: 7).


    Przypomnieć wypada (o czym mówi także porozumienie), że wystawiane przez kierownik wnioski o przeszeregowania muszą być skonsultowane z przedstawicielami organizacji związkowych na zakładach. Jest to kontynuacja dobrej tradycji, która służy świadomemu uczestnictwu pracowników w życiu zakładu i współodpowiedzialności za firmę. Pamiętajmy rownież, że porozumienie (jak sama nazwa wskazuje) wymagało zgody trzech stron (tj. NSZZ "Solidarność", ZZP NSE i Pracodawcy), a zatem każdy z podmiotów musiał drogą negocjacji osiągnąć maksimum swoich celów.


     


     


     






    Created by Damian Pytel, Designed by Szymon Kalle