Powrót na nową stronę...


   Menu

  • styczeń-marzec 2016
  • listopad-grudzień 2015
  • wrzesień-październik 2015
  • sierpień 2015
  • lipiec 2015
  • czerwiec 2015
  • marzec-maj 2015
  • styczeń-luty 2015
  • listopad-grudzień 2014
  • październik 2014
  • lipiec-wrzesień 2014
  • maj-czerwiec 2014
  • kwiecień 2014
  • luty-marzec 2014
  • styczeń 2014
  • listopad-grudzień 2013
  • październik 2013
  • wrzesień 2013
  • lipiec-sierpień 2013
  • maj-czerwiec 2013
  • kwiecień 2013
  • marzec 2013
  • luty 2013
  • styczeń 2013
  • grudzień 2012
  • wrzesień-listopad 2012
  • lipiec-sierpień 2012
  • maj-czerwiec 2012
  • kwiecień 2012
  • marzec 2012
  • luty 2012
  • styczeń 2012
  • grudzień 2011
  • październik-listopad 2011
  • wrzesień 2011
  • lipiec-sierpień 2011
  • czerwiec 2011
  • maj 2011
  • kwiecień 2011
  • marzec 2011
  • luty 2011
  • styczeń 2011
  • grudzień 2010
  • listopad 2010
  • październik 2010
  • wrzesień 2010
  • sierpień 2010
  • lipiec 2010
  • czerwiec 2010
  • maj 2010
  • kwiecień 2010
  • marzec 2010
  • luty 2010
  • styczeń 2010
  • grudzień 2009
  • listopad 2009
  • październik 2009
  • sierpień-wrzesień 2009
  • lipiec 2009
  • czerwiec 2009
  • maj 2009
  • kwiecień 2009
  • styczeń-marzec 2009
  • wrzesień-grudzień 2008
  • sierpień 2008
  • lipiec 2008
  • czerwiec 2008
  • maj 2008
  • kwiecień 2008
  • marzec 2008
  • luty 2008
  • styczeń 2008
  • grudzień 2007
  • listopad 2007
  • październik 2007
  • wrzesień 2007
  • czerwiec 2007
  • maj 2007
  • kwiecień 2007
  • marzec 2007
  • luty 2007
  • styczeń 2007
  • grudzień 2006
  • listopad 2006
  • październik 2006
  • wrzesień 2006
  • sierpień 2006
  • lipiec 2006
  • czerwiec 2006
  • maj 2006
  • kwiecień 2006
  • marzec 2006
  • luty 2006
  • styczeń 2006




       Sonda

    Czy uważasz, że wynagrodzenia w naszej firmie są sprawiedliwe?

  • Tak, każdemu wedle jego pracy
  • zagosuj
  • Różnie, zdarzają się i wypaczenia
  • zagosuj
  • Nie, wszystko opiera się na układach
  • zagosuj

    Zobacz wyniki



    czna ilo odwiedzin: 196981




    Aktualności -> grudzień 2011

    Liga Piłki Siatkowej. Zakończono I kolejkę rozgrywek Ligi Piłki Siatkowej NSE. Bardzo mnie osobiście (przewodniczącego Komisji Zakładowej) cieszy fakt, że pomysł będący moją inicjatywą znalazł wsparcie w osobach współorganizatorów tj. kolegów Zbyszka Lelka i Dariusza Gierka, bez których mógłby w ogóle nie ruszyć. A jeszcze większą satysfakcję mam ze znaczącego udziału naszej załogi w tej sportowej imprezie. Ja również uczestniczyłem we wszystkich 12 spotkaniach mojej drużyny – mimo, że niekiedy bywało ciężko z formą i wolnym czasem. Mecze były emocjonujące, ale satysfakcję z samej gry, nie tylko zwycięstw, widziałem we wszystkich drużynach. Uwieńczeniem rozgrywek były oczywiście puchary, medale i dyplomy a także impreza dla zawodników. Biorąc pod uwagę bardzo pozytywne opinie wszystkich uczestników strona społeczna w porozumieniu z Zarządem NSE podjęła decyzję o kontynuacji tej sportowej aktywności w roku 2012. Dlatego zapraszam wszystkich do zapisywanie się w swoich zakładach na listy drużyn. W przyszłości planujemy organizację na razie okazjonalnych, rozgrywek pomiędzy drużyną (bądź drużynami z NSE) a drużynami z „bratnich” dla nas przedsiębiorstw ciepłowniczych tj. Carbo-Energii, PEC Ruda Śląska, Zakład Elektrociepłowni Rybnickich. Współpraca bowiem z naszymi kolegami i koleżankami z branży oraz innych związków i komisji zakładowych nie powinna się ograniczać tylko do spraw zawodowych J


     


    Po informacje szczegółowe dotyczące wyników rozgrywek, terminów spotkań, Regulaminu oraz inne zapraszamy na stronę firmową NSE:


    nse.com.pl.


     


    Anonim. Z przykrością trzeba stwierdzić, że są osoby, które nie doceniły tego, co udało nam się osiągnąć od roku 2007, jak również nie doceniają tego, że mają pracę w stabilnej państwowej firmie, gdzie dopracować można w spokoju do emerytury. Do Kompanii Węglowej S. A. w Katowicach, która jest naszym właścicielem trafił anonim podpisany „Pracownicy Nadwiślańskiej Spółki Energetycznej z Brzeszcz”, w którym ten ktoś wylewa litry żółci na firmę, Prezesa, związki zawodowe. Treść tego pisma jest zapewne wszystkim znana, gdyż Prezes polecił je wywiesić na wszystkich zakładach oraz w administracji i publicznie się odniósł do zawartych tam zarzutów. Odpowiedź Prezesa zawarta była na dwóch stronach i docenić trzeba poczucie honoru oraz przyzwoitości, że w ogóle się odniósł do jakiegoś anonimowego pisma (nawet nie wiadomo, czy pisanego w ogóle przez naszego pracownika). Ja jednak ograniczę się do znacznie krótszej odpowiedzi na ów anonim: TO ZBIÓR KRETYNIZMÓW PISANYCH PRZEZ PÓŁANALFABETĘ. Coś takiego mógł stworzyć tylko „matoł wysokiego sortu” i odpowiedź na zawarte tam bzdury byłaby podobna do tłumaczenie głuchemu muzyki. Na koniec jedna ważna rzecz: jeśli ten Matoł ma jakieś zarzuty karalne to niech idzie czym prędzej na policję, a jeśli nie – to też czym prędzej do psychiatry, bo pora się leczyć.


     


    Kradzież. Spotkała nas wszystkich ta przykra sprawa, oczywiście tym bardziej nieprzyjemna dla osoby, która się jej dopuściła. Pracownik ZC-6 „Ziemowit” wykorzystując swoją sytuację zawodową (stanowisko) oraz sprzyjające okoliczności dokonał próby kradzieży majątku (złomu) z terenu zakładu ciepłowniczego. Nie udało mu się tego dokonać, gdyż straż przemysłowa na kopalni zapobiegła wywiezieniu złomu. Faktycznie sprawa powinna się zakończyć dyscyplinarnym zwolnieniem, zgodnie z Regulaminem Pracy obowiązującym w NSE, ale po naszej interwencji udało się sprawę „załatwić” jako zwolnienie z pracy za porozumieniem stron. Przypominamy, że w ciągu ostatnich 4 lat były co najmniej trzy przypadki zatrzymania naszych pracowników na terenie zakładu ciepłowniczego albo pod wpływem alkoholu albo też na kradzieży. Strona społeczna „wynegocjowała” wówczas, że nie doszło do dyscyplinarnego zwolnienia takich pracowników, ale ponieśli oni surowe konsekwencje finansowe (obniżenie kategorii zaszeregowania, utrata premii, nagrody rocznej). Tym razem jednak Prezes – zwłaszcza, że zbiegło się to z otrzymaniem wspomnianego wyżej anonimu – stwierdził, że każda cierpliwość ma swoje granice. Pozostawiamy to pod rozwagę wszystkim. Po pierwsze „nie łam przepisów”, po drugie „nikt nie jest niezastąpiony”, po trzecie „jeśli już coś się złego stało to pamiętaj, że istnieje słowo „przepraszam”. W załączeniu komunikat Prezesa w tej sprawie (plik do pobrania).


     







    I miejsce - biurowiec





    II miejsce - ZC-3



    III miejsce - ZC-2



    IV miejsce - ZC-1



    V miejsce - ZC-4



    VI miejsce - ZC-6



    Impreza po finale


    Created by Damian Pytel, Designed by Szymon Kalle