Powrót na nową stronę...


   Menu

  • styczeń-marzec 2016
  • listopad-grudzień 2015
  • wrzesień-październik 2015
  • sierpień 2015
  • lipiec 2015
  • czerwiec 2015
  • marzec-maj 2015
  • styczeń-luty 2015
  • listopad-grudzień 2014
  • październik 2014
  • lipiec-wrzesień 2014
  • maj-czerwiec 2014
  • kwiecień 2014
  • luty-marzec 2014
  • styczeń 2014
  • listopad-grudzień 2013
  • październik 2013
  • wrzesień 2013
  • lipiec-sierpień 2013
  • maj-czerwiec 2013
  • kwiecień 2013
  • marzec 2013
  • luty 2013
  • styczeń 2013
  • grudzień 2012
  • wrzesień-listopad 2012
  • lipiec-sierpień 2012
  • maj-czerwiec 2012
  • kwiecień 2012
  • marzec 2012
  • luty 2012
  • styczeń 2012
  • grudzień 2011
  • październik-listopad 2011
  • wrzesień 2011
  • lipiec-sierpień 2011
  • czerwiec 2011
  • maj 2011
  • kwiecień 2011
  • marzec 2011
  • luty 2011
  • styczeń 2011
  • grudzień 2010
  • listopad 2010
  • październik 2010
  • wrzesień 2010
  • sierpień 2010
  • lipiec 2010
  • czerwiec 2010
  • maj 2010
  • kwiecień 2010
  • marzec 2010
  • luty 2010
  • styczeń 2010
  • grudzień 2009
  • listopad 2009
  • październik 2009
  • sierpień-wrzesień 2009
  • lipiec 2009
  • czerwiec 2009
  • maj 2009
  • kwiecień 2009
  • styczeń-marzec 2009
  • wrzesień-grudzień 2008
  • sierpień 2008
  • lipiec 2008
  • czerwiec 2008
  • maj 2008
  • kwiecień 2008
  • marzec 2008
  • luty 2008
  • styczeń 2008
  • grudzień 2007
  • listopad 2007
  • październik 2007
  • wrzesień 2007
  • czerwiec 2007
  • maj 2007
  • kwiecień 2007
  • marzec 2007
  • luty 2007
  • styczeń 2007
  • grudzień 2006
  • listopad 2006
  • październik 2006
  • wrzesień 2006
  • sierpień 2006
  • lipiec 2006
  • czerwiec 2006
  • maj 2006
  • kwiecień 2006
  • marzec 2006
  • luty 2006
  • styczeń 2006




       Sonda

    Czy uważasz, że wynagrodzenia w naszej firmie są sprawiedliwe?

  • Tak, każdemu wedle jego pracy
  • zagosuj
  • Różnie, zdarzają się i wypaczenia
  • zagosuj
  • Nie, wszystko opiera się na układach
  • zagosuj

    Zobacz wyniki



    czna ilo odwiedzin: 196981




    Aktualności -> lipiec-wrzesień 2014

    Miesiące wakacyjne upłynęły generalnie spokojnie, choć można było wyczuć niezdrowe napięcie towarzyszące budowaniu grupy WPE (Wspólne Przedsiębiorstwo Energetyczne Sp. z o.o. będące spółką wspólną Kompanii Węglowej S.A. i Węglokoks S.A.). Fatalna komunikacja pomiędzy centralą w Katowicach a firmami mającymi budować ten „holding” powoduje, że pracownicy nie są – delikatnie mówiąc – zachwyceni perspektywą pracy w nowej firmie. Strona społeczna oczywiście monitoruje ten temat i w najbliższym czasie powędrują odpowiednie pisma we właściwie miejsca… Mamy nadzieję, że to przekona Zarząd WPE, do szczerej rozmowy i budowy normalnej korporacji biznesowej, a nie jakiegoś póki co dziwnego tworu, który żyje na koszt produkcyjnych spółek „na dole”.
    Niezależnie od tego tematu strona społeczna podjęła w NSE działania związane z indeksacją wynagrodzeń. Nie były one łatwe. Dopiero na trzecim spotkaniu udało się zawrzeć porozumienie, które możemy śmiało uważać za sukces. Nie jest to spełnienie wszystkich naszych oczekiwań, ale patrząc na to, co dzieje się wokoło tak właśnie możemy wynik nazwać. W większości przedsiębiorstw państwowych nie ma w tym roku żadnej podwyżki albo są one wręcz „symboliczne” – na przykład w Tauron Ciepło zatrudniającym ponad 4000 ludzi wynegocjowano 57 zł brutto na pracownika. Tymczasem nam udało się podpisać porozumienie, które mówi o 135 zł brutto na każdego pracownika od października oraz 30 przeszeregowań po 150 zł brutto (w praktyce może być tego np. 25 przeszeregowań po 200 zł brutto, co wynikać będzie z dokładnego przeliczenia między różnymi stawkami). Ktokolwiek uważa, że to mało, jest niesprawiedliwy i nie rozumie co się obecnie w Polsce dzieje a przede wszystkim tego, że czekają nas poważne sprawy (WPE), gdzie decydować się będzie sprawa pracy i płacy, a nie „czemu tak mało”. W związku z tym przypominamy słowa, które padły na niedawnym „Energetyku” – pilnujmy, aby nam ten „Titanic” nie zatonął. Ale żeby obronić naszą firmę i pracę wszyscy niech będą aktywni, świadomi i gotowi do działania.

    Jak powszechnie wiadomo branża górnicza, z którą jesteśmy ściśle związani przeżywa ogromne trudności a los Kompanii Węglowej (przez co rozumiemy los pracowników KW S.A. oraz ich rodzin) jest bardzo niepewny. Rozmowy, które strona społeczna toczyła z Zarządem KW oraz przedstawicielami rządu zostały zerwane. Przyszłość polskiego górnictwa, jednej z nielicznych jeszcze narodowych gałęzi przemysłu, która jest podstawą naszego bezpieczeństwa energetycznego jest poważnie zagrożona. Fatalne zarządzanie w przeszłości sektorem wydobywczym, dopuszczenie gorszego ale tańszego węgla z rynków zewnętrznych oraz korupcja doprowadziły do tego, że teraz nie ma prostej recepty na uzdrowienie górnictwa. Taką odpowiedzią nie może być ta, którą wszyscy znamy i wielokrotnie słyszeliśmy - zrestrukturyzować, zwolnić, zamknąć. Oczywiście nie szukając winnych...Taki standard mamy w Polsce. Jako strona społeczna, pracownicy zarówno zebrani w organizacjach związkowych jak i niezrzeszeni powinniśmy odpowiedzieć świadomie na apel górników, bo jeśli oni upadną teraz, to my upadniemy później. Dlatego proszę o zapoznanie się ze stanowiskiem Zarządu Regionu oraz być gotowym do akcji bezpośrednich w obronie miejsc pracy. Pomagaliśmy braci górniczej w protestach wcześniej i zrobimy to również teraz. Po to, żeby oni nam nie musieli. (proszę kliknąć na link).






    Poczet sztandarowy NSE na uroczystości upamiętniającej Porozumienia Jastrzębskie


    Created by Damian Pytel, Designed by Szymon Kalle