Powrót na nową stronę...


   Menu

  • styczeń-marzec 2016
  • listopad-grudzień 2015
  • wrzesień-październik 2015
  • sierpień 2015
  • lipiec 2015
  • czerwiec 2015
  • marzec-maj 2015
  • styczeń-luty 2015
  • listopad-grudzień 2014
  • październik 2014
  • lipiec-wrzesień 2014
  • maj-czerwiec 2014
  • kwiecień 2014
  • luty-marzec 2014
  • styczeń 2014
  • listopad-grudzień 2013
  • październik 2013
  • wrzesień 2013
  • lipiec-sierpień 2013
  • maj-czerwiec 2013
  • kwiecień 2013
  • marzec 2013
  • luty 2013
  • styczeń 2013
  • grudzień 2012
  • wrzesień-listopad 2012
  • lipiec-sierpień 2012
  • maj-czerwiec 2012
  • kwiecień 2012
  • marzec 2012
  • luty 2012
  • styczeń 2012
  • grudzień 2011
  • październik-listopad 2011
  • wrzesień 2011
  • lipiec-sierpień 2011
  • czerwiec 2011
  • maj 2011
  • kwiecień 2011
  • marzec 2011
  • luty 2011
  • styczeń 2011
  • grudzień 2010
  • listopad 2010
  • październik 2010
  • wrzesień 2010
  • sierpień 2010
  • lipiec 2010
  • czerwiec 2010
  • maj 2010
  • kwiecień 2010
  • marzec 2010
  • luty 2010
  • styczeń 2010
  • grudzień 2009
  • listopad 2009
  • październik 2009
  • sierpień-wrzesień 2009
  • lipiec 2009
  • czerwiec 2009
  • maj 2009
  • kwiecień 2009
  • styczeń-marzec 2009
  • wrzesień-grudzień 2008
  • sierpień 2008
  • lipiec 2008
  • czerwiec 2008
  • maj 2008
  • kwiecień 2008
  • marzec 2008
  • luty 2008
  • styczeń 2008
  • grudzień 2007
  • listopad 2007
  • październik 2007
  • wrzesień 2007
  • czerwiec 2007
  • maj 2007
  • kwiecień 2007
  • marzec 2007
  • luty 2007
  • styczeń 2007
  • grudzień 2006
  • listopad 2006
  • październik 2006
  • wrzesień 2006
  • sierpień 2006
  • lipiec 2006
  • czerwiec 2006
  • maj 2006
  • kwiecień 2006
  • marzec 2006
  • luty 2006
  • styczeń 2006




       Sonda

    Czy uważasz, że wynagrodzenia w naszej firmie są sprawiedliwe?

  • Tak, każdemu wedle jego pracy
  • zagosuj
  • Różnie, zdarzają się i wypaczenia
  • zagosuj
  • Nie, wszystko opiera się na układach
  • zagosuj

    Zobacz wyniki



    czna ilo odwiedzin: 198844




    Aktualności -> listopad-grudzień 2014

    Ostatnie dwa miesiące upłynęły bardzo szybko i wypełnione były wieloma ważnymi wydarzeniami. Najważniejszym bez wątpienia jest dalszy rozwój „spółki-matki” czyli WPE, która z pewnym oporem wchłania ze „spółek-córek” tj. NSE, Carbo-Energii i PEC obszary różnych działań (kadry, płace, sprzedaż, kontroling) a co za tym idzie ludzi. W związku z tym dokonano rozciągnięcia działalności naszej Komisji Międzyzakładowej na nowego pracodawcę tj. Wspólne Przedsiębiorstwo Energetyczne Sp. z o.o. w Katowicach. Warunki przejścia pracowników niestety nie dla wszystkich są korzystne dlatego związki zawodowe będą miały jako najważniejsze zadanie wynegocjowanie dobrego Układu Zbiorowego (lub Regulaminu Wynagradzania) w WPE. Nieoficjalnie odbyły się już pierwsze rozmowy, które pozwalają pozytywnie myśleć o takim dokumencie. Strona społeczna w NSE podjęła również starania aby pracownicy, którzy „zmuszeni” zostali do przejścia do WPE przed dniem 31.12.2014 otrzymali z NSE 14tą pensję w wysokości proporcjonalnej za okres tu przepracowany. Rokowanie są dobre, ale jeśli się nie uda porozumieć z Zarządem NSE, pozostanie nam skierowanie sprawy na drogę sądową.

    W listopadzie po trudnych negocjacjach udało nam się podpisać porozumie z Zarządem Mining Services and Engineering Sp. z o.o, gdzie pracuje nasza dawna załoga ZC-5 „Silesia”. Uzgodniono wydanie dla każdego pracownika po 150 zł brutto miesięcznie w bonach podarunkowych w okresie wrzesień-grudzień oraz podtrzymano na rok przyszły bony żywieniowe w kwocie 16 zł brutto za dniówkę przepracowaną (i tak jest to więcej niż na PG „Silesia” (kopalni)). Strony uzgodniły, że po zakończeniu sezonu grzewczego 2014/2015 przystąpią do negocjacji wzrostu wynagrodzeń w roku 2015.

    Także w listopadzie wynegocjowano z Zarządem NSE podtrzymanie bonów żywieniowych dla pracowników produkcyjnych w roku 2015 w wysokości 16 zł brutto za dniówkę przepracowaną, a więc w takiej samej jak w roku 2014. W czasach kryzysu oraz problemów naszego "współwłaściciela" czyli Kompanii Węglowej S.A. uznać to można za sukces strony społecznej.

    W grudniu strona społeczna wynegocjowała z Zarządem NSE wydanie każdemu pracownikowi po 600 zł brutto bonów podarunkowych na święta Bożego Narodzenia. Nie jest to oszałamiająca kwota, ale każdy dodatkowy bonus finansowy, zwłaszcza w tym okresie się przyda.

    12.12.2014 odbyły się ostatnie rozgrywki Ligi Piłki Siatkowej w sezonie 2014. Poziom naszych drużyn robi się coraz bardziej wyrównany a mecze coraz bardziej zacięte. Widać też wyraźnie, że moglibyśmy z naszych zawodników skompletować drużynę do rozgrywek z innymi przedsiębiorstwami (najlepiej ciepłowniczymi;) Strona społeczna podejmie taką inicjatywę w roku przyszłym – zwłaszcza w kontekście rozwoju grupy kapitałowej WPE;)





    Created by Damian Pytel, Designed by Szymon Kalle