Powrót na nową stronę...


   Menu

  • styczeń-marzec 2016
  • listopad-grudzień 2015
  • wrzesień-październik 2015
  • sierpień 2015
  • lipiec 2015
  • czerwiec 2015
  • marzec-maj 2015
  • styczeń-luty 2015
  • listopad-grudzień 2014
  • październik 2014
  • lipiec-wrzesień 2014
  • maj-czerwiec 2014
  • kwiecień 2014
  • luty-marzec 2014
  • styczeń 2014
  • listopad-grudzień 2013
  • październik 2013
  • wrzesień 2013
  • lipiec-sierpień 2013
  • maj-czerwiec 2013
  • kwiecień 2013
  • marzec 2013
  • luty 2013
  • styczeń 2013
  • grudzień 2012
  • wrzesień-listopad 2012
  • lipiec-sierpień 2012
  • maj-czerwiec 2012
  • kwiecień 2012
  • marzec 2012
  • luty 2012
  • styczeń 2012
  • grudzień 2011
  • październik-listopad 2011
  • wrzesień 2011
  • lipiec-sierpień 2011
  • czerwiec 2011
  • maj 2011
  • kwiecień 2011
  • marzec 2011
  • luty 2011
  • styczeń 2011
  • grudzień 2010
  • listopad 2010
  • październik 2010
  • wrzesień 2010
  • sierpień 2010
  • lipiec 2010
  • czerwiec 2010
  • maj 2010
  • kwiecień 2010
  • marzec 2010
  • luty 2010
  • styczeń 2010
  • grudzień 2009
  • listopad 2009
  • październik 2009
  • sierpień-wrzesień 2009
  • lipiec 2009
  • czerwiec 2009
  • maj 2009
  • kwiecień 2009
  • styczeń-marzec 2009
  • wrzesień-grudzień 2008
  • sierpień 2008
  • lipiec 2008
  • czerwiec 2008
  • maj 2008
  • kwiecień 2008
  • marzec 2008
  • luty 2008
  • styczeń 2008
  • grudzień 2007
  • listopad 2007
  • październik 2007
  • wrzesień 2007
  • czerwiec 2007
  • maj 2007
  • kwiecień 2007
  • marzec 2007
  • luty 2007
  • styczeń 2007
  • grudzień 2006
  • listopad 2006
  • październik 2006
  • wrzesień 2006
  • sierpień 2006
  • lipiec 2006
  • czerwiec 2006
  • maj 2006
  • kwiecień 2006
  • marzec 2006
  • luty 2006
  • styczeń 2006




       Sonda

    Czy uważasz, że wynagrodzenia w naszej firmie są sprawiedliwe?

  • Tak, każdemu wedle jego pracy
  • zagosuj
  • Różnie, zdarzają się i wypaczenia
  • zagosuj
  • Nie, wszystko opiera się na układach
  • zagosuj

    Zobacz wyniki



    czna ilo odwiedzin: 196981




    Aktualności -> lipiec 2015

    Czasy się zmieniły w ciągu ostatnich kilku lat i dziś nawet okres wakacyjny nie daje oddechu od spraw związkowych… Wszystko dzieje się coraz szybciej, a zapewne również pracodawcy stwierdzili „nie będziemy odpuszczać pracownikom”… My się jednak dostosujemy i TEŻ NIE ODPUŚCIMY.

    Z przykrością musimy odnotować, że Prezes NSE nie przychylił się do wystąpienia strony społecznej, nie tylko w temacie wzrostu wynagrodzeń (indeksacji) ale nawet wypłacenia pracownikom w jej zamian jakiegoś rodzaju premii. Trudno nam to zrozumieć, zwłaszcza w kontekście tego, że nie ma w firmie zagrożenia wykonania planu.

    W MSE (dawna ZC-5 „Silesia”) odbyliśmy kolejne już spotkanie z przedstawicielami pracodawcy. Postępu w rozmowach również nie widać, ale przynajmniej jest „śmieszniej”… Ostatnio usłyszeliśmy, że pracownicy powinni poszukiwać i zgłaszać pracodawcy pomysły na biznes… Jednocześnie powiedziano nam, że po modernizacji kotłowni, gdzie za 10 mln. zł zabudowane zostaną kotły gazowe i zmieni się technologia pozostanie zbędna część załogi. Niestety szefostwo spółki MSE nie widzi możliwości ich zagospodarowania wśród 1600 ludzi PG „Silesia” (na kopalni). Okazuje się, że zapewnienia o pracy i stabilnej przyszłości w MSE, które towarzyszyły sprzedaży tego zakładu w kwietniu 2014 roku możemy powoli włożyć między bajki. Póki co jest segregowanie śmieci… i XIX wiek w podejściu do strony społecznej.

    Ze strony WPE również nie widzimy pozytywnego podejścia w odniesieniu do spraw pracowniczych. W 2013 i na początku 2014 mówiono nam, że powstanie WPE nie zagrozi miejscom pracy w NSE, a powstałe centrum usług wspólnych dotknie pracowników działu księgowości. Teraz już mówi się o przejmowaniu działu technicznego. Właściwie to za bardzo prawdopodobne uważamy likwidację osobowości prawnej spółek grupy kapitałowej w przeciągu roku, dwóch. Zwłaszcza w kontekście nacisków Zarządu WPE na budowę ponadzakładowegu układu zbiorowego pracy. Układu, w którym wszystkie dodatkowe składniki wynagrodzeń (jak 14tka i DE) miałyby zostać włączone w stawkę. Jeśli zostanie to uczciwie przeliczone to czemu nie, a tymczasem...

    W dniu 21.07.2015 odbyło się w Katowicach spotkanie przedstawicieli wszystkich organizacji związkowych działających w spółkach grupy kapitałowej WPE. Obecni byli także nowi prezesi spółek tj. panowie Bogdan Gorgol (NSE), Andrzej Łokas (Carbo-Energia), Jerzy Warmuziński (PEC) oraz Zarząd WPE w osobach Sławomir Obidziński, Kamil Kamiński i Krzysztof Rzyski. Inicjatorem spotkania była Zarząd WPE, który przedstawił koncepcję dalszego rozwoju grupy kapitałowej (w tym jej nową nazwę tj. Węglokoks-Energia) oraz zarys proponowanego nowego ponadzakładowego układu zbiorowego pracy. W linku do pobrania protokół ze spotkania (zachęcamy do czytania). Etapem wstępnym do budowy układu ponadzakładowego ma być wcześniejsze uproszczenie układów zakładowych w firmach grupy – poprzez włączenie dodatkowych składników wynagrodzenia w podstawę. W NSE będzie to z pewnością najtrudniejsze, gdyż jest tam najwięcej ważących składników (jak choćby Dzień Energetyka i 14tka). Według naszej wiedzy Zarządy spółek dokonują przeliczenia aby przedstawić propozycje nowych stawek organizacjom związkowych na spotkaniach w sierpniu. My jako Międzyzakładowa „Solidarność” mamy zaproszenie na rozmowy w PEC 18.08.2015 i w NSE 19.08.2015. Oczywiście, jeśli zobaczymy, że proponuje się nam takie przeliczenie, gdzie pracodawcy próbują „urwać” coś „przy okazji” z wynagrodzeń nie podejmiemy takich rozmów. Liczymy tu na dotrzymanie słowa przez Prezesa Obidzińskiego, który wielokrotnie podkreślał, że ideą zmian jest takie uproszczenie, na którym pracownicy nie stracą, które będzie dla nich neutralne.








    Created by Damian Pytel, Designed by Szymon Kalle