Powrót na nową stronę...


   Menu

  • styczeń-marzec 2016
  • listopad-grudzień 2015
  • wrzesień-październik 2015
  • sierpień 2015
  • lipiec 2015
  • czerwiec 2015
  • marzec-maj 2015
  • styczeń-luty 2015
  • listopad-grudzień 2014
  • październik 2014
  • lipiec-wrzesień 2014
  • maj-czerwiec 2014
  • kwiecień 2014
  • luty-marzec 2014
  • styczeń 2014
  • listopad-grudzień 2013
  • październik 2013
  • wrzesień 2013
  • lipiec-sierpień 2013
  • maj-czerwiec 2013
  • kwiecień 2013
  • marzec 2013
  • luty 2013
  • styczeń 2013
  • grudzień 2012
  • wrzesień-listopad 2012
  • lipiec-sierpień 2012
  • maj-czerwiec 2012
  • kwiecień 2012
  • marzec 2012
  • luty 2012
  • styczeń 2012
  • grudzień 2011
  • październik-listopad 2011
  • wrzesień 2011
  • lipiec-sierpień 2011
  • czerwiec 2011
  • maj 2011
  • kwiecień 2011
  • marzec 2011
  • luty 2011
  • styczeń 2011
  • grudzień 2010
  • listopad 2010
  • październik 2010
  • wrzesień 2010
  • sierpień 2010
  • lipiec 2010
  • czerwiec 2010
  • maj 2010
  • kwiecień 2010
  • marzec 2010
  • luty 2010
  • styczeń 2010
  • grudzień 2009
  • listopad 2009
  • październik 2009
  • sierpień-wrzesień 2009
  • lipiec 2009
  • czerwiec 2009
  • maj 2009
  • kwiecień 2009
  • styczeń-marzec 2009
  • wrzesień-grudzień 2008
  • sierpień 2008
  • lipiec 2008
  • czerwiec 2008
  • maj 2008
  • kwiecień 2008
  • marzec 2008
  • luty 2008
  • styczeń 2008
  • grudzień 2007
  • listopad 2007
  • październik 2007
  • wrzesień 2007
  • czerwiec 2007
  • maj 2007
  • kwiecień 2007
  • marzec 2007
  • luty 2007
  • styczeń 2007
  • grudzień 2006
  • listopad 2006
  • październik 2006
  • wrzesień 2006
  • sierpień 2006
  • lipiec 2006
  • czerwiec 2006
  • maj 2006
  • kwiecień 2006
  • marzec 2006
  • luty 2006
  • styczeń 2006




       Sonda

    Czy uważasz, że wynagrodzenia w naszej firmie są sprawiedliwe?

  • Tak, każdemu wedle jego pracy
  • zagosuj
  • Różnie, zdarzają się i wypaczenia
  • zagosuj
  • Nie, wszystko opiera się na układach
  • zagosuj

    Zobacz wyniki



    czna ilo odwiedzin: 198844




    Aktualności -> sierpień 2015

    Zaniepokojeni sytuacją, która narasta w Spółkach grupy, w szczególności po hasłach rzucanych przez dyrektorów z WPE w stylu „połowę ludzi jest na zakładach za dużo” wystosowaliśmy do Zarządu WPE pismo (czytać w linku). Podnosimy w nim, że to właśnie poprzez powstanie WPE, a w szczególności poprzez przyjęcie do niego z zewnątrz na bardzo wysokich stawkach kierowników i dyrektorów w liczbie kilkunastu można stwierdzić, że koszty finansowe grupy jako całości wzrosły co najmniej o 2 miliony złotych. Do tego dodać należy utrzymanie infrastruktury (nowy biurowiec, samochody służbowe itp.). Dlatego nadal uważamy, że to co mówi WPE to demagogia. Po pierwsze koszty grupy znacząco wzrosły i nie ma nic do rzeczy, że poprawił się tzw. benchmarking spółek (poprzez zmniejszenie w nim zatrudnienia w administracji) – BO I TAK TO SPÓŁKI MUSZĄ UTRZYMYWAĆ WPE, WIĘC KOSZTY WSZYSTKIM SPÓŁKOM WZROSŁY. Po drugie tak jak podkreślaliśmy w piśmie – ciekawe, że żadne stanowisko dyrektorskie nie zostało obsadzone przez człowieka, z którejś spółki i nawet nie było takiej rekrutacji. Wniosek prosty – jesteśmy wszyscy zbyt niskiego stanu i zapewne ułomni.
    Wreszcie skoro tak się poprawił tzw. benchmarking spółek (dzięki powstaniu WPE, dobry żart) to pracownicy w spółkach powinni odczuć poprawę finansową, a tu żadnej podwyżki, a mówi się o zwolnieniach. Brzydko mówiąc „kupy się nie trzyma” odpowiedź, którą otrzymaliśmy z WPE.

    W linku pismo do WPE



    W linku odpowiedź z WPE







    Created by Damian Pytel, Designed by Szymon Kalle