Powrót na nową stronę...


   Menu

  • styczeń-marzec 2016
  • listopad-grudzień 2015
  • wrzesień-październik 2015
  • sierpień 2015
  • lipiec 2015
  • czerwiec 2015
  • marzec-maj 2015
  • styczeń-luty 2015
  • listopad-grudzień 2014
  • październik 2014
  • lipiec-wrzesień 2014
  • maj-czerwiec 2014
  • kwiecień 2014
  • luty-marzec 2014
  • styczeń 2014
  • listopad-grudzień 2013
  • październik 2013
  • wrzesień 2013
  • lipiec-sierpień 2013
  • maj-czerwiec 2013
  • kwiecień 2013
  • marzec 2013
  • luty 2013
  • styczeń 2013
  • grudzień 2012
  • wrzesień-listopad 2012
  • lipiec-sierpień 2012
  • maj-czerwiec 2012
  • kwiecień 2012
  • marzec 2012
  • luty 2012
  • styczeń 2012
  • grudzień 2011
  • październik-listopad 2011
  • wrzesień 2011
  • lipiec-sierpień 2011
  • czerwiec 2011
  • maj 2011
  • kwiecień 2011
  • marzec 2011
  • luty 2011
  • styczeń 2011
  • grudzień 2010
  • listopad 2010
  • październik 2010
  • wrzesień 2010
  • sierpień 2010
  • lipiec 2010
  • czerwiec 2010
  • maj 2010
  • kwiecień 2010
  • marzec 2010
  • luty 2010
  • styczeń 2010
  • grudzień 2009
  • listopad 2009
  • październik 2009
  • sierpień-wrzesień 2009
  • lipiec 2009
  • czerwiec 2009
  • maj 2009
  • kwiecień 2009
  • styczeń-marzec 2009
  • wrzesień-grudzień 2008
  • sierpień 2008
  • lipiec 2008
  • czerwiec 2008
  • maj 2008
  • kwiecień 2008
  • marzec 2008
  • luty 2008
  • styczeń 2008
  • grudzień 2007
  • listopad 2007
  • październik 2007
  • wrzesień 2007
  • czerwiec 2007
  • maj 2007
  • kwiecień 2007
  • marzec 2007
  • luty 2007
  • styczeń 2007
  • grudzień 2006
  • listopad 2006
  • październik 2006
  • wrzesień 2006
  • sierpień 2006
  • lipiec 2006
  • czerwiec 2006
  • maj 2006
  • kwiecień 2006
  • marzec 2006
  • luty 2006
  • styczeń 2006




       Sonda

    Czy uważasz, że wynagrodzenia w naszej firmie są sprawiedliwe?

  • Tak, każdemu wedle jego pracy
  • zagosuj
  • Różnie, zdarzają się i wypaczenia
  • zagosuj
  • Nie, wszystko opiera się na układach
  • zagosuj

    Zobacz wyniki



    czna ilo odwiedzin: 198064




    Aktualności -> wrzesień-październik 2015

    We wrześniu mieliśmy okazję do uczestniczenia w stypie pod nazwą „Dzień Energetyka”, który był niestety wątpliwą okazją do świętowania 19-lecia NSE. O ile poprzednie edycje naszej firmowej imprezy odbywały się jeszcze w jako takiej atmosferze, to obecnie większości pracowników nie dopisują humory (ale trzeba robić dobrą minę do złej gry, zresztą muzyka i napitek pozwoliły trochę zapomnieć…). Głowy naszej załogi nabite są myślami o niepewnej przyszłość miejsc pracy i wysokości płacy. Wiadomo powszechnie co Węglokoks-Energia (dawne WPE) myśli o przeroście zatrudnienia w NSE. Na ciepłowniach pokazali się dyrektorzy z W-E i swoimi pomysłami na temat zatrudnienia oraz wydzielania jakiegoś pseudo „Z-7” już zdążyli sobie zaskarbić opinię wśród pracowników…Delikatnie mówiąc niezbyt przychylną opinię…
    Jak powszechnie wiadomo od wakacji toczą się rozmowy strony społecznej z Zarządem NSE w przedmiocie uproszczenia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Odbyło się wiele spotkań, bo temat jest trudny merytorycznie i wywołuje wiele emocji wśród załogi. Podsumowując należałoby wprost powiedzieć, że za cenę bezpieczeństwa (włączenia w stawkę) dodatkowych wynagrodzeń czyli 14tki i Dnia Energetyka oraz włączenia bonów żywieniowych , godzimy się na pewne ustępstwa w rodzaju mniejsze L4, brak szkodliwego I stopnia, czarne soboty i 50zł za niedzielę i święta, zamrożenie wysokości nagrody jubileuszowej na poziomie 250% (czyli płaconej dalej ale nie więcej niż 250%), zwiększeniu tzw. funduszu premii uznaniowej Prezesa. Jak by ktoś mądry powiedział: coś za coś. Decyzja nie jest łatwa i jako Zarząd naszej Komisji Międzyzakładowej nie chcemy brać jej tylko na swoje barki, a ponadto zdecydowaliśmy na wniosek delegatów na ostatnim Walnym Zjeździe, że to pracownicy w referendum zdecydują o przyjęciu lub nie nowego ZUZP. Przed tym głosowaniem każdy pracownik otrzyma prognozę indywidualnego (jego) wyliczenia nowej stawki miesięcznego wynagrodzenia. I decyzja w rękach załogi.
    Niestety, nie jest to jedyne mało przyjemne wydarzenie w naszej pracy w NSE. Otóż na początku października Prezes Bogdan Gorgol na spotkaniu kierowników ciepłowni przedstawił nowy schemat organizacyjny Spółki, traktując to niemal jako rzecz już „klepniętą”. Bez zapoznania strony społecznej a tym bardziej bez konsultacji w radą pracowników (choć taki wymóg prawny istnieje). Nowa propozycja wzbudziła szok i niedowierzanie nie tylko u kierowników ale powszechnie wśród załogi, gdy w plotkach dotarła na zakłady. Otóż proponuje się w nowym schemacie powołanie (zapewne na wzór „Carbo-Energii”) dwóch zespołów ciepłowni (Brzeszcze, Wola, Piast i Ziemowit, Janina) oraz powołanie Zakładu Operacyjno-Eksploatacyjnego (czyli coś na kształt dawnego „Z-7”). Ręce opadają na takie koncepcje… W tym temacie spotkaliśmy się z Zarządem NSE jak i Zarządem W-E oraz wystosowaliśmy pisma, które poniżej do obejrzenia. Mamy nadzieję, że ktoś „u góry” zrozumie wreszcie, że te eksperymenty na sprawnie funkcjonującej firmie mogą skończyć się katastrofą.

    W linku nowy schemat



    W linku pismo rady pracowników







    Dzień Energetyka - Sztandar NSZZ "S"



    Dzień Energetyka - Sala balowa



    Ława prezesów....



    Prezes Węglokoks Energia Sławomir Obidziński



    Prezes NSE Bogdan Gorgol



    Wiceprzewodniczący Komisji Międzyzakładowej "Solidarności" Dariusz Gierek


    Created by Damian Pytel, Designed by Szymon Kalle